PERSONEL ALIMINDA UYGULANAN PRENSİP
VE POLİTİKALAR
İşyerinde personel kadroları,
işletme ekonomisi ölçüleri ile
tespit
edilerek, onurlu çalışmanın ancak
verimli çalışma ile mümkün olduğunun
tüm personel tarafından anlaşılması
sağlanır.
Personelin gelişmesini sağlamak
amacı ile her kademede tespit
edilecek
plan çerçevesinde şirket içi ve dışı
eğitim programları uygulanır. Her
yönetici, astlarının eğitiminden ve
yeteneklerinin geliştirilmesinden
sorumludur.
Organizasyon içindeki terfi ve
atamalarda fırsat eşitliği
gözetilerek,
yönetici kadrolara yapılacak
atamaların olanaklar elverdiğince
şirket içi
personel arasından yapılmasına
çalışılır.
Kadro planlamaları kanalı ile
yetenekli personele yükselme
olanakları
sağlanır.
İşyerlerinde yönetim ve çalışma
düzen ve devamlılığını sağlamak
amacıyla personel devir hızının en
aza indirilmesine çalışılır.
Personelin ücret sistemi ve sosyal
haklar açısından mevcut olanaklar
çerçevesinde tatmin edilmesi
sağlanır ve bireysel yetenek ve
gayretin
ödüllendirileceği adil bir ücret
politikası uygulanır.
İşyerinde en üst kademeden
başlayarak en alt kademeye kadar her
pozisyon için iş tanımları ve
performans standartları
dokümanlaştırılır ve
personelin değerlendirilmesinde bu
sistem baz olarak alınır.
İŞE
ALMA
* İşyerine alınacak personelde
aranan genel şartlar şunlardır:
* Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı
olmak. (Yönetim Kurulunca gerekli
görülen ve karar verilen haller
hariç)
* 18 yaşını tamamlamış, 19 yaşından
gün almış olmak.
* Askerlik görevini yapmış olmak.
(işin durumuna göre, askerlik görevi
tecilli olanların, herhangi bir
sebeple askerlik görevinden muaf
tutulmuş
olanların işe alınması Genel
Müdürlük Makamının onayına tabidir.)
* Yüz kızartıcı bir suçtan hüküm
giymiş veya kamu haklarını
kısıtlayıcı ağır
suçla mahkum edilmiş bulunmamak.
* İşin gerektirdiği sağlık durumuna
sahip olmak.
* Sakat personel çalıştırılması ile
ilgili yönetmelik hükümleri saklı
kalmak
şartıyla, görevini devamlı şekilde
yapmasına engel olabilecek vücut ve
akıl hastalığı ile özürlü
bulunmamak.
* Yapılacak mülakatta ve/veya
sınavda başarılı olmak.
* Uzman/Yönetici pozisyonları
dışındaki diğer görevler için 35
yaşını
aşmamış olmak.
* Özel ve resmi kuruluşlara mecburi
hizmeti olmamak.
* Yapılacak güvenlik
soruşturmasından olumlu sonuç almak |
